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為深化一線業務骨干對企業文化的理解與認同，強化組織凝聚力與協同效能，中聯即送于12月11日—12日在鹽城總部成功舉辦了以“歸鹽共創，聚力同行”為主題的城市BP回鹽交流活動。來自各事業部的21名優秀BP齊聚總部，通過為期兩天的文化浸潤、戰略賦能與深度對話，進一步筑牢文化共識、打通協同鏈路、夯實管理根基。

戰略傳導 多維賦能

開營儀式上，總經理宋真以公司十年創業史為脈絡，從“窩便利”的三輪車起點，到成為行業頭部服務商，生動復盤了關鍵抉擇背后的堅持與遠見。她清晰指明了公司從即時配送向“近場電商綜合方案服務商”的戰略升維之路，并針對BP角色提出“血液”與“橋梁”的精準定位，強調其角色應是“城市小管家”與“前后線連接人”，核心價值在于聚焦業務痛點、推動騎手留存、理順運營脈絡，以前線實踐反哺管理提升，實現個人與組織的共同成長。

        她的分享不僅是對企業使命、愿景的宣導，更是一次從商業本質、組織發展到個人價值的系統思維啟迪，為一線BP注入了清晰的戰略認同感和深刻的奮斗內驅力。
深植文化 強基賦能
        隨后，學員們走進總部展廳，通過沉浸式參觀全面了解公司發展歷程、業務生態與未來藍圖，進一步強化了戰略認同與文化歸屬。在各事業部內部溝通會上，城市BP與HRBP及后線支持團隊展開坦誠交流，圍繞業務痛點、管理實踐與協作機制進行了務實討論，有效打通信息壁壘。

        賦能培訓環節，人力資源、財務、安全等職能板塊圍繞一線工作實際，開展了系統、務實的專業分享。人力資源團隊就招聘、員工關系、BP協同、培訓體系、薪酬績效等核心模塊進行講解答疑；高級人力資源經理翟柯在總結中表達了對城市BP“回家”的誠摯歡迎，并鼓勵大家深刻認知自身“城市小管家”的角色價值，在創造中成長，在賦能中突破。財務部聚焦流程提效與合規實操；風險管理部總監張鵬飛則通過案例解析，系統強化了學員在安全規范、情緒管理與應急處置方面的能力。
心靈鏈接 榮譽加冕
        在輕松開放的“破冰”“裸心會”環節，學員們暢談工作感受與成長心聲，增強了彼此的信任。隨后，人力資源部正式宣導“企業文化大使”賦能計劃，鼓勵學員在屬地團隊中主動傳播文化、推動實踐，成為基層文化建設的火種。

        結營儀式上，中聯即送副總經理、首席財務官葉靜波為活動中表現突出的優秀小組頒獎，并在講話中充分肯定了此次活動的成果。他指出，公司人力資源體系正從“1.0執行階段”向“2.0思考賦能階段”積極邁進，鼓勵全體城市BP立足本職、勤于思考、高效執行，真正成為業務前線的價值創造者與推動者。他寄語大家，帶著總部的期待與能量回歸城市，共同迎接更廣闊的未來。

持續共建 合力同行

本次活動不僅是一次文化回歸之旅，更是中聯即送推動“總部&一線”一體化建設、落實員工關懷與安全賦能的重要舉措。未來，公司將持續為“城市小管家”的成長提供體系化賦能，通過常態化的交流機制與專項培養計劃，支持業務伙伴在創造價值中實現自我突破。同時，中聯即送將進一步推動“企業文化大使”計劃在基層扎根，讓文化的星火在各城市點亮、傳遞，為實現公司“近場電商綜合方案服務商”的戰略愿景凝聚更深、更廣的合力。